HIRE SMARTER - GROW FASTER

Ich bin seit über einem Jahrzehnt im Talent Sourcing zuhause – mit einem klaren Fokus auf strategisches, modernes und international skalierbares Active Sourcing. Als Autorin eines Fachbuchs zu Talent Sourcing, internationale Keynote Speakerin (u.a. Sourcing Summit und SourceCon) und Trainerin habe ich unzählige Workshops, Vorträge und Enablement-Sessions für HR-Teams und Sourcer:innen gehalten – von Grundlagen über Tools bis hin zu Outreach-Psychologie und datenbasierter Kampagnenoptimierung. Ich habe Active Sourcing-Teams aufgebaut, trainiert und mit einem hochmodernen Tech Stack (u. a. Automatisierung, Scraping, Analyse-Tools, AI-basierte Lösungen) auf Effizienz und Präzision getrimmt. Meine Ansprache ist nie generisch, sondern hyper-personalisiert, kreativ und konvertierend – mit Copywriting, das gelesen und beantwortet wird. Ich arbeite datengetrieben mit A/B-Tests, Heatmaps und KPIs, entwickle Candidate Personas, optimiere Outreach-Kampagnen und baue skalierbare Talentpools auf – mit hoher Rücklaufquote und echter Candidate Experience. Egal ob es um Commercial-, Tech- oder Leadership-Rollen geht – ich finde Talente dort, wo sie wirklich sind, und gewinne sie, bevor sie überhaupt aktiv suchen.

Mit über 26.000 Followern auf LinkedIn bin ich tief vernetzt in der Start-up- und Scale-up-Szene – dort, wo Geschwindigkeit, Qualität und kultureller Fit entscheidend sind. Anders als klassische Headhunter arbeite ich nicht mit veralteten Datenbanken, sondern mit einer aktiven Community, die ich gezielt aufgebaut habe. Drei Mal pro Woche teile ich Inhalte mit echtem Mehrwert – zu Talent Sourcing, Recruiting, HR-Tech und Employer Branding. Jeder meiner Beiträge erreicht im Schnitt 10.000+ Impressions, oft deutlich mehr. So bleibe ich nicht nur im Gespräch, sondern baue Sichtbarkeit und Vertrauen genau dort auf, wo die richtigen Talente unterwegs sind. Dieses Netzwerk ermöglicht mir eine direkte, authentische Ansprache – auf Augenhöhe und mit Wirkung. Für dich heißt das: schneller Zugang zu relevanten Kandidat:innen – ohne Umwege, ohne Kaltakquise-Feeling.

Dank meiner Erfahrung im Recruiting Campaign Mgmt kenne ich mich mit Storytelling, Storyboard-Erstellung und Video-Editing genauso gut aus wie mit HR-Strategie. Ich weiß, wie man Content entwickelt, der zur Employer Value Proposition (EVP) passt – und daraus Formate schafft, die sowohl Aufmerksamkeit erzeugen als auch Vertrauen aufbauen. Egal ob es um eine Awareness-Kampagne, ein Social-Recruiting-Piece mit Funnel-Logik oder die Begleitung von Corporate Influencern geht: Ich bringe kreatives Gespür, technisches Know-how und Zielgruppenverständnis zusammen. So entstehen Content-Formate, die nicht wie Recruiting aussehen – sondern wie echte Markenkommunikation, die Talente überzeugt. Für dich heißt das: sichtbare Arbeitgebermarke, starke Resonanz und ein klarer Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe.

Im Gegensatz zu klassischen Headhuntern, die häufig 25–35 % des Jahresgehalts als Provision berechnen – unabhängig von Aufwand oder Erfolg – arbeite ich mit einem transparenten Stundenmodell. Du zahlst nur für die Leistung, die ich tatsächlich erbringe – fair, flexibel und planbar. Für ein typisches Rekrutierungsprojekt kalkuliere ich etwa 70 bis 100 Stunden, aufgeteilt in Talent Sourcing (40–60 Stunden) und Pre-Screenings, Kommunikation & Prozessbegleitung (30–40 Stunden). Der Stundensatz liegt je nach Projektkomplexität und Tool-Bereitstellung zwischen 80 und 125 EUR netto. Gemeinsam legen wir ein fixes Stundenkontingent fest, sodass du volle Budgetkontrolle hast und gleichzeitig flexibel bleibst. Dieses Modell ist besonders kosteneffizient bei mehreren Einstellungen oder längerfristigen Projekten – und du bekommst echte Beratung, kreative Direktansprache und nachhaltige Ergebnisse statt Standardprofile und Massenmails.