Warum mit mir arbeiten?

Strukturiert & datengetrieben – kein Bauchgefühl, sondern klare Prozesse.
Transparente Kommunikation – ihr müsst mir nicht hinterherlaufen.
Engagiert & zuverlässig – ich arbeite so, als wäre es mein eigenes Unternehmen.
Employer Branding inklusive – ich präsentiere euch als Employer of Choice.

Wann könnt ihr mit Kandidat:innen rechnen?

Woche 2: Erste Rückmeldungen aus den Outreach-Kampagnen.
Woche 4: Kandidat:innen sind für Interviews bereit.

Mein Recruiting-Funnel sorgt für eine effiziente und planbare Pipeline, mit klaren Zahlen:
Von 200 gesourcten Talenten zeigen etwa 10 bis 36 echtes Interesse.
Davon qualifizieren sich 5 bis 18 für ein Hiring Manager Interview – je nach Interesse- & Pre-Screen-Quote.

Wie bekommt ihr Updates?

Wöchentliche detaillierte Fortschrittsberichte mit Kandidatenpipeline (Zahlen & Trends), Interviewstatus & Herausforderungen sowie Optimierungsvorschlägen für die Suche.

Branchen & Regionen

Ich unterstütze Unternehmen weltweit, mit besonderer Expertise in DACH, EMEA, USA & APAC.
Meine Kund:innen kommen aus Tech, SaaS, Maschinenbau, Ingenieurwesen & Bauwesen – von Pre-Series Start-ups bis hin zu globalen Playern.

Preise & Abrechnung

Ich biete eine kostenlose Erstberatung (30 Minuten) an, um gemeinsam zu prüfen, ob wir zusammenpassen. In diesem Gespräch lerne ich eure Anforderungen kennen und gebe eine ehrliche Einschätzung, ob und wie ich euch unterstützen kann.

Meine Preise sind transparent und werden zu Beginn unserer Zusammenarbeit in einem detaillierten Angebot festgehalten, sodass ihr volle Kostensicherheit habt.

Stundensätze & Projektaufwand

Ich arbeite grundsätzlich mit Stundensätzen zwischen 80 und 160 EUR netto, abhängig von:

• Komplexität des Projekts

• Dauer der Zusammenarbeit

• Erforderlichem Aufwand

Ein typisches Recruiting-Projekt umfasst zwei Hauptphasen:

• Talent Sourcing: ca. 40-60 Stunden

• Pre-Screen-Interviews: ca. 30-50 Stunden

Basierend auf diesen Schätzungen legen wir eine feste maximale Stundenzahl für euer Projekt fest.