Your Talent. Your Brand.
Your Growth.
Social Recruiting beginnt nicht erst mit einer Bewerbung auf der Karriereseite. Bevor Talente aktiv auf eine Stelle klicken, haben sie oft schon zahlreiche Berührungspunkte mit eurer Marke. Genau hier setzt eine durchdachte Candidate Journey an: Sie schafft Awareness, baut Vertrauen auf und überzeugt schließlich die richtigen Menschen, sich zu bewerben.
Die entscheidenden Touchpoints vor der Bewerbung
Social Media & Employer Branding – Erste Eindrücke auf LinkedIn, Instagram, TikTok & Co.
Recruiting Content & Thought Leadership – Blogposts, Artikel oder Podcasts, die eure Werte vermitteln
Events & Webinare – Direkte Interaktion mit potenziellen Kandidat:innen
Netzwerk & Mitarbeiterempfehlungen – Der Einfluss eurer aktuellen Teams
SEO & Online-Sichtbarkeit – Werden eure Stellen & Inhalte überhaupt gefunden?
Active Sourcing & Outreach – Direkte Ansprache mit überzeugenden Botschaften
Jeder dieser Touchpoints trägt dazu bei, dass Talente euch als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, noch bevor sie aktiv nach einem Job suchen. Wer hier klug investiert, macht den Unterschied zwischen einer zufälligen Bewerbung und gezieltem, strategischem Talent Attraction.
Wie sieht eure Candidate Journey aus? Lasst sie uns gemeinsam optimieren.
